
人材派遣・人材紹介サービスでは登録者とのやりとりが日々発生します。やりとりの手段は電話やメールが多いかと思いますが、登録者と話せるまで何度も電話をかけなければならない、返信が必要な内容をメールで送っても反応がないなど、手間も時間もかかります。そこで、そんな課題を解決するツールとして注目されているのがSMS送信サービス。この記事では、人材派遣・人材紹介サービス業が抱えている課題を改善するためのSMS活用ポイントについて紹介していきます。
人材派遣・人材紹介サービス業の主な業務課題
登録者へ伝える主な内容として、面接会場の連絡や、新しい求人情報の案内などがあります。ここが疎かになってしまうと応募している企業と登録者のマッチングの機会を奪うことにつながり、徐々に利用が減少してしまうでしょう。
また、登録情報のアップデートも重要です。古い情報のまま更新せずにいると情報の鮮度が落ちてしまい、機会損失にもつながります。一般的に電話で更新できる確率は10%程度と言われ、効率はよくありません。また、メールでの連絡も他のメールに埋もれていて気づかない・メールアドレスが変更されていているなどの理由で効率的とは言えなくなってきています。
SMS送信サービスの活用メリット
このような課題を解決するのに役立つのがSMS送信サービスです。ここでは、そんなSMSの送信サービスのメリットを紹介します。
携帯電話番号で送受信でき普及率が高い
SMS(ショートメッセージ)最大のメリットは、携帯電話番号で送受信できるということです。LINEのようなアプリケーションのインストールは不要で、メールのような設定も必要がありません。また、スマートフォンだけではなく、携帯電話(ガラケー)にも送信できることも大きな特長です。つまりSMSは、携帯電話番号=送信できる宛先として活用できるのです。
メールに比べて到達率・開封率・視認率が高い
利用者の環境や判断で変更ができるメールアドレスとは違い、SMSは携帯電話番号宛てにメッセージを送るサービスです。送信する相手の契約キャリアに関係なくメッセージの送受信が可能であり、非常に高い到達率が期待できます。また、受信者側で端末に設定がされていなければ、メッセージの着信時にポップアップ通知が画面上に表示されるため、受信者からも気が付かれやすく、メールに比べて見てもらいやすいツールです。
電話と比べて効率的
電話連絡は当然ながら通話料金がかかるうえに、通話するためのまとまった時間が必要です。その点SMSはテキストメッセージを送るだけですので、電話代よりも安価に情報が送信できます。また、会話する時間もかかりません。また、SMS送信サービスであれば複数宛先へメッセージを一斉に送ることができるので、電話と比べて費用も時間も短縮できます。
人材派遣・人材紹介サービス業でのSMS活用事例
ここからは、人材派遣・人材紹介サービス業においてSMS送信サービスをどのような業務で活用できるのか紹介していきます。
面接の来場率アップ
求人情報を見て面接を申し込んだものの、欠席やキャンセルなどもあるでしょう。その中には当日の時間を忘れていた・別の日だと勘違いしていたという応募者もいると思います。そこで面接に関する情報をリマインダーとしてSMSで送信しておけば、当日のドタキャンや情報の行き違いを防ぐことができます。
休眠求職者への一斉案内で人材雇用を充実
手間なく一斉に情報提供ができるSMSは、退会はしていないものの、サービスを利用していない登録者(休眠求職者)の掘り起こしにも有効です。休眠求職者へ定期的に仕事情報を提供することで、利用率の向上が期待できます。
SMSの送信はAPIで効率化できる
SMS送信サービスの多くはサービス単体でも利用できますが、API(Application Programming Interface)を活用し、業務システムを連携させ自動化しておくとより効率的です。例えば、募集情報の更新通知や登録後一定期間が過ぎた登録者への契約情報更新の依頼、派遣先への集合場所や日時のリマインダ-など、さまざまな活用方法があります。
人材派遣・人材紹介サービス業でのSMS活用まとめ
ここまで説明してきたとおりですが、人材派遣・人材紹介サービスとSMSの相性は抜群です。SMSの活用で、登録企業と求職者とのコミュニケーションや業務の効率が改善できます。まだご利用でない企業様は、この機会に是非活用を検討してみてはいかがでしょうか。
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